怀孕期间劳动合同到期，用人单位一般不可解聘。若女职工孕期合同到期，单位不得直接终止，需续延至孕期、产期、哺乳期结束。但女职工孕期严重违反单位规章制度的，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，不受孕期限制。
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怀孕期间合同到期遭解聘，可能面临法律风险：一是经济损失，包括失去工资、产检及生育费用难报销（如某女职工孕期6个月合同到期被解聘，产检费因社保断缴无法报销）；二是再就业困难，因孕期身体原因及职场偏见，女职工可能长时间难觅工作（如某怀孕女职工被解聘后生产前未找到新工作）。
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怀孕期间合同到期能否解聘，法律有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依第四十条、第四十一条解除合同；第四十五条规定：合同期满且有第四十二条情形的，需续延至相应情形消失。因此，怀孕期间合同到期，单位不得解聘，应续延至孕期结束。
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怀孕期间合同到期能否解聘，存在特殊例外情形：
1. 女职工孕期严重违反单位规章制度（如严重旷工、营私舞弊致重大损害），单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，此时合同到期可解聘，且女职工无法主张赔偿；
2. 用人单位因破产、吊销执照等法定情形决定提前解散或终止的，可终止合同，无需续延，女职工依法获经济补偿。若您有具体疑问，可咨询我为您解答。

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